Médicos de Itapúa respaldan reclamo salarial y advierten con huelga si no hay acuerdo

Médicos de Itapúa realizaron este miércoles una manifestación frente a la sede de la Séptima Región Sanitaria en respaldo a la dirigencia nacional del Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed), mientras se desarrolla una negociación tripartita entre representantes del gremio, el Ministerio de Salud Pública y el Ministerio de Trabajo.

La medida busca acompañar las conversaciones que tienen como objetivo evitar la huelga anunciada para los días 24 al 28 de julio. Sin embargo, desde el gremio advierten que mantendrán la protesta si no reciben una respuesta favorable al principal reclamo: un reajuste salarial de G. 3 millones.

La doctora representante del Sinamed explicó que el pedido no corresponde a un aumento salarial, sino a una actualización por la pérdida del poder adquisitivo registrada durante los últimos 14 años.

“Hace 14 años un médico sigue percibiendo el mismo sueldo sin ningún tipo de reajuste. Hay colegas que continúan trabajando por G. 4.500.000 por rubro, un salario que ya no condice con la preparación y responsabilidad que tienen”, manifestó.

Según indicó, una primera propuesta planteada por las autoridades contemplaba un incremento de G. 500.000 únicamente para médicos nombrados, situación que fue rechazada por el sindicato debido a que la mayoría de los profesionales trabajan bajo la modalidad de contrato.

“Nosotros estamos trabajando por todos los médicos. No vamos a negociar solamente para un grupo. El aumento debe ser para contratados y nombrados”, sostuvo.

Reclamo ante falta de recursos humanos

La dirigente médica señaló además que el presupuesto presentado para el año 2027 no contempla el reajuste solicitado por el gremio ni nuevas contrataciones suficientes para cubrir la demanda del sistema sanitario.

Indicó que el reciente nombramiento de 599 profesionales resulta insuficiente ante la cantidad de funcionarios que requiere el sistema de salud.

“Podemos tener infraestructura, podemos estar orgullosos del gran hospital que tenemos, pero si no tenemos profesionales deja de funcionar”, expresó.

Como ejemplo, mencionó la falta de especialistas en algunos servicios del departamento, señalando que actualmente existen áreas donde un solo profesional debe cubrir una alta demanda de pacientes.

También cuestionó la situación de especialidades críticas como cirugía pediátrica, señalando que la falta de equipos multidisciplinarios genera una sobrecarga y riesgos para los profesionales.

Falta de incentivos para nuevos especialistas

La representante del sindicato manifestó preocupación por la falta de incentivos para la formación de nuevos médicos especialistas.

Afirmó que muchos profesionales abandonan sus residencias debido a las condiciones laborales y salariales que encuentran al finalizar su preparación.

“Tenemos renuncias en cirugía, pediatría y ginecología. Hubo cupos para formar nuevos especialistas, pero muchos terminan renunciando porque se dan cuenta de que la realidad no era la esperada”, señaló.

También advirtió que la concentración de especialistas en el Hospital General de Itapúa dejó sin cobertura adecuada a otros hospitales distritales y unidades de salud.

Mencionó como ejemplo al Hospital Distrital de Fram, que actualmente quedó sin anestesiólogo tras el traslado de profesionales hacia el nuevo hospital.